Samarbete eller Konflikt - 3 dagar

- om konsten att omvandla intressemotsättningar till samarbete och skapa långvariga relationer

När det gäller att nå ett mål, som kan handla om såväl produktion av skogsmaskiner som bra sjukvård, krävs det en bra förmåga att samarbeta. Vi behöver tänka om från det konkurrensfokus, eller vinna-förlora tänkande, som vi ofta blir skolade i.

Vi behöver istället skapa vinna-vinna koncept.

Forskning: Två faktorer hos ledaren är avgörande

Forskning har kommit fram till IQ och teknisk kompetens inte är tillräckligt för att förklara skillnaden mellan medarbetare som presterar på topp och de som presterar medelmåttigt. Jim Collins skriver i sin bok "Good To Great" hur hans team av forskare utvärderat mer än 1400 företag för att finna vilka som har blivit "great".

Man fann att två faktorer hos ledaren var avgörande för framgången, dennes självkänsla (att inte vara försvarsinriktad) och fokus på långsiktig framgång. Forskare har också funnit att företag med hög tillit presterar märkbart bättre än de med låg tillit.

Skapandet av ett klimat av förtroendefullt samarbete och hög tillit både externt och internt framstår som allt viktigare.

Mer om utbildningen

Samarbete eller Konflikt är en 3-dagars utbildning. Det är en process- och upplevelsebaserad kurs där 80% av kursen fokuserar på att utveckla din självinsikt och därmed förstå dina behov, beteendemönster och försvar.

FIRO-teorin, formulerad av Will Schutz, med vårt förhållande till begreppen Tillhöra, Kontroll och Öppenhet ligger som grund i att utveckla din självinsikt. Därigenom ökar även din kunskap om andras behov, beteendemönster och försvar.

Övriga 20% av innehållet handlar om metoden Intressebaserad problemlösningsmodell. Här får du träna dig i att förhandla, med fokus på både dina egna och andras intressen/behov.

Mål och syfte

Denna utbildning ger dig bland annat ökad:

• förmåga att förstå dynamiken i intresse- och konfliktmotsättningar
• förmåga och trygghet i att bemöta och hantera konflikt- och förhandlingssituationer
• insikt om egna attityder och beteenden i pressade situationer
• insikt och förståelse kring hur man skapar långvariga, tillitsfulla relationer och ett effektivt samarbetsklimat

Målgrupp

Samarbete eller Konflikt är anpassat för både arbetsgivare och arbetstagare. Det är fullt tillämpbart inom både offentlig och privat sektor.

Den riktar sig till alla som har en roll där skiljda intressen kan leda till motsättningar. Du kan gå utbildningen själv eller tillsammans med dina kollegor. Samarbete eller Konflikt kan även genomföras som intern utbildning inom en organisation.

Genomförande

Samarbete eller Konflikt är 3 dagar. Kvällspass ingår, men viss tid för egen reflektion finns också.