Indirekt ledarskap

Hur leda genom andra chefer?

Befinner du dig som ledare på en hög organisatorisk nivå, där du har en eller flera ledarnivåer mellan dig och medarbetarna? Leder du andra chefer? Då är detta utbildningen för dig. 

Ledarskapet ställer nämligen olika krav och ser olika ut beroende på var i organisationen man befinner sig och att leda genom andra chefer kan vara svårt- för hur skapar jag som ledare engagemang och tillit, genom andra människor? Hur når jag ut? 

Försvarhögskolan har utvecklat utbildningskonceptet för Indirekt ledarskap och samtliga handledare har certifierats av Försvarshögskolan.

Kurskonceptet vilar på en vetenskaplig grund, vilket borgar för att du som kursdeltagare ska få gedigna kunskaper i hur du leder genom andra chefer. 

Det indirekta, strategiska ledarskapet skiljer sig på många olika sätt från det direkta.

Hur för jag ut mål, visioner och värderingar i organisationen via mina underställda chefer? Hur kommunicerar jag via andra ledare? Hur delegerar jag på ett sätt som skapar tillit? 

För att kunna leda medarbetare genom andra krävs ett helhetstänk och förmågan att hantera två tidsskalor parallellt: I ena stunden måste du kunna fatta snabba beslut och i nästa stund gäller det att du kan tänka strategiskt och fatta långsiktiga beslut.

Förväntat resultat

Kursen ger förståelse för det indirekta ledarskapets betydelse. Du får verktyg för hur man som indirekt ledare påverkar organisationen och når ut med visioner och mål på ett sätt som skapar engagemang hos medarbetarna.

Hur bemästrar jag konststycket att kunna balansera direktiven uppifrån samt kraven nedifrån som mellanchef?

Under kursen ges möjlighet att analysera, reflektera och diskutera kring det egna indirekta ledarskapet, vilken förebild man själv utgör och hur det påverkar medarbetare och organisation.

Fokus ligger på hur påverkan sker från ledningen till medarbetarna och på tillitens betydelse.

Handlingsinriktad påverkan: hur interaktionen sker med chefer på lägre organisatorisk nivå och hur det påverkar medarbetarna i organisationen.

Imageinriktad påverkan: hur påverkan sker genom chefen som förebild. Den bild medarbetarna har av ledningen påverkar såväl tolkning som tilltro till den information som sprids

Målgrupp

Ledare som ingår i befintliga ledningsgrupper samt enskilda ledare på högre organisatorisk nivå.

Kurslängd

2 dagar samt 1 fördjupningsdag, vanligtvis 2-3 månader senare.