KLH - Kommunikation, Hälsa Ledarskap

Ledarskapsutveckling,
vad innebär det?

För mig är det jättesvårt att ge ett rakt svar.

Ställ frågan vad det innebär att utvecklas som fotbollstränare till de som är tränare. Vad tror du att du får för svar? Jo det beror helt på vilka du tränar, vilken ålder de har, hur länge de har tränat fotboll, hur länge tränaren har varit tränare, hur länge tränaren tränat laget, vilken nivå laget spelar i, vilka individer det finns i laget och så vidare....

Gör noggrann analys tillsammans med dig

Därför är det lika svårt för mig att förklara vad för utveckling du och dina kollegor kan behöva och hur jag skapar den utvecklingen specifikt för era ledare, det skulle vara oprofessionellt av mig att komma med förslag på lösningar utan att först tillsammans med er göra en noggrann analys.

Min erfarenhet inom ledarskap

Min erfarenhet spänner sig alltifrån att coacha exekutiva chefer till att gå in och stödja lärare i stökiga klasser . Min spännvidd, mina kopplingar mellan etablerade ledarskapsteorier och min förmåga att tillsammans med er välja rätt nivå och rätt stöd är min styrka.

Mitt huvudintresse har varit och är interaktion mellan människor och hur man skapar effektiva, välmående och fungerande sammansättningar. Utöver det har jag även fascinerats av hur press, stress och anspänningsgrad påverkar individens- och/eller gruppens arbete, samt vilket ledarskap som önskas på de olika nivåerna av anspänningen.

En plan för utveckling och framgång

Jag anser att om man ska utvecklas som ledare behöver man få ta del av modeller och teorier men framförallt så behöver man ge sig ”ut på banan” för att se hur det ser ut i dagsläget. Det sker oftast genom att man själv utvärderar och reflekterar samt att man blir utvärderad av andra. Därefter läggs en plan för utveckling upp, nya beteenden tränas in, ny utvärdering, reflektion, bli utvärderad, reflektera och träna igen och igen och igen.

Framgångsrika människor tränar, spelar ingen roll om det är inom idrottsvärlden, musikvälden eller företagsvärlden. Mitt motto är: gör det du tycker är roligt och bli bäst på det. Gör du det så kommer du inte märka att du tränar, för du har roligt under tiden.

Var kommer jag in i detta? Jag erbjuder alltifrån att komma ut till er arbetsplats för att iaktta och ge min bild av det jag ser, lägga upp utbildnings- och träningsprogram till att erbjuda öppna kurser såsom: Utvecklande ledarskap, PULS-analys, coachkurser, krishantering samt kursen: Chef, ledare, coach: vem gör vad och när?

Mina praktiska ledarerfarenheter

Mina praktiska ledarerfarenheter kommer framförallt från sjön där jag till att börja med jobbade som sjöofficer. Jag blev tidigt i min karriär fartygschef vilket både var spännande, krävande, utmanande och roligt. Eftersom vi i försvaret övar för och verkar i extrema miljöer gäller det att kunna ta hand om sig själv och varandra.

På ett fartyg är vi utlämnade till det vi har ombord och den kunskapen vi tillsammans besitter, detta gör att vi förutom att verka mot fienden får en gedigen kunskap i att skydda oss själva. Jag har bland annat varit sjukvårdsansvarig, rökdykare och rökdykledare ombord. Den kunskapen jag fått under utbildning och under mina år i yrket har gjort mig intresserad av ”blåljusyrken” och samspelet mellan människor i de yrkena samt de drabbades situation och agerande.

Därefter har jag jobbat både inom handelsflottan och sjöräddningssällskapet.  Jag har även arbetat mycket inom skolan både på en ungdomsvårdsskola samt låg, mellan och högstadiet. Nu driver jag och äger tre företag, ett inriktat på organisationsutveckling, ledarskap och individuell utveckling samt ett utbildnings-/ eventföretag inriktat på skärgården samt ett rederi.

Tveka inte att ta kontakt med mig för ett förutsättningslöst första möte.

Magnus Scherp