Ditt Ledarskap

Vad är värderingar?

Värderingar är de grundläggande värden och föreställningar vi har om vad som är bra /dåligt eller vad som är önskvärt/icke önskvärt, vackert/fult eller tillåtet/icke tillåtet.

Utifrån våra värderingar tar vi ställning för eller emot. Detta ställningstagande påverkar våra handlingar och visar sig som ett beteende.

Altaleda träffar Hanne Stichel, präst inom Svenska kyrkan, för att diskutera värderingar, något som man i hennes yrke ofta får tillfälle att prata om med sina medmänniskor.

Hanne menar att du som ledare, medarbetare eller människa måste våga ställa frågan då och då: Är jag sann i mig själv?

Handlar jag i riktning mot mina värderingar?

Är jag lojal mot mig själv och organisationen som jag företräder?

Människor ser världen genom ett filter, utifrån den bakgrund, samt de erfarenheter och värderingar som de fått med sig genom uppväxten- kanske från föräldrar, skola, vänner osv.

Detta filter styr individens val och agerande.

Två medarbetare som till synes har samma förutsättningar och ställs inför samma scenario, kommer att agera helt annorlunda, beroende av de attityder och värderingar de styrs av. Detta kommer också leda till helt olika slutresultat.

Webbtidningens redaktion har denna månad haft förmånen att få ta del av författaren Paula Hammerskogs kloka tankar kring krishantering.

Hon har gett ut boken "100 sidor om effektiv krishantering i företag" som gavs ut 2005. Paula driver också en egen byrå med uppdrag inom media, kommunikation och krishantering.

När en kris väl inträffar blir det mycket känslor i omlopp, människor har inte förmågan att kunna agera med långsiktighet, utan tenderar att springa än hit än dit utan något egentligt mål.

Som ledare förväntas du ha en förståelse för hur människor reagerar i olika situationer, men ibland kan du också behöva vidareutbildning och guidning för att kunna hantera extraordinära situationer.

Kriser kan inträffa i alla organisationer.

Det kan gälla både stort och smått. Minskade orderflöden pga världsekonomin, arbetsplatsolyckor, personliga kristillstånd, anklagelser för redovisningsfusk eller organisationsförändringar som går över styr. 

Kommunikation och ett tydligt ledarskap är viktigt i en kris. 

Under semestern tar vi väl hand om oss. Vi rör mer på oss, vi äter god mat, upptäcker nya platser och vårdar sociala kontakter.

- "Sista dagen på semestern ska man passa på att njuta så mycket man kan. Och det ska man fortsätta med. Livet är inte över bara för att man börjar jobba."

Nu har du säkert hunnit vara på jobbet i några veckor, men till nästa år finns ett antal knep att ta till för att komma igång efter långa, sköna semesterveckor.

Genom att strukturera upp de första veckorna, prioritera rätt och inte lyssna till gnäll, kommer du snabbt upp på banan. 

Nu lanserar vi den webbaserade Ledarskapsskolan där du gratis studerar ledarskap i korta lektioner online med artiklar, tips, video och test. 

Detta firar vi genom ett webb event onsdagen den 14 september kl.13.00 med en frågepanel bestående av utbildningskonsulter inom ledarskap. Få din fråga om ledarskap besvarad direkt av våra experter!

Skrikiga barn, tonåringar som inte vill följa med, bråk om disken och en partner som lämnar husvagnen med en smäll i dörren.

Brukar dina semestrar innehålla mer blod, svett och tårar än stunder av glädje och kroppslig såväl som mental vila?

Det kan vara värt att fundera en stund över hur era semestrar tidigare sett ut. Vad är det som fungerat bra och varför? Vad är det då som inte fungerat så bra och vad kan det bero på? Hur ska ni göra annorlunda i år?

Vi har pratat med Christine Beckman, som är författare och konsult inom det spännande området interkultur.

Christine utbildar företag och myndigheter som vill lyckas bättre med sina internationella affärskontakter och undvika kulturkrockar. 

Hennes bok "Från kulturkrockar till kulturmöten" blev nominerad till årets HR bok 2009.

Larry Swenson har i över 20 års tid rest runt världen och jobbat med barn, ungdomar och vuxna i olika kulturer.

I maj i år var han på besök i Stockholm och vi fick möjlighet att följa med honom då han utbildade barn på Stockholms Internationella Montessoriskola om kulturella olikheter.